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職工工傷停工留薪期可以取代年休假嗎?
2020-01-15  點擊:[]

答:停工留薪期是針對工傷職工在發生事故傷害給予的特殊規定和待遇,而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。

根據規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

下一條:用人單位未在規定期限內履行工傷認定申請義務的,應承擔什麽責任?